Senior HR Business Partner (m/w/d/x)
Jetzt online bewerbenDas bieten wir dir:
- natürlich ein unbefristeter Arbeitsvertrag
- bis zu 30 Tage Urlaub, Urlaub auch innerhalb der Probezeit möglich
- viele Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Zulagen
- Mitarbeiter werben Mitarbeiter Prämien (300€)
- kostenfreie Übernahme des Deutschlandtickets und Fahrgeld möglich
- Mitarbeiterrabatte durch Corporate Benefits bei 1500 Shops & Marken
als Senior HR Business Partner (m/w/d) bist du verantwortlich für:
- Teamführung & -entwicklung: Leitung und Weiterentwicklung des lokalen People-&-Culture-(P&C)-Teams sowie kontinuierliche Verbesserung der Effektivität und Struktur der Abteilung.
- Strategische und operative Unterstützung: Unterstützung des EVP People & Culture und enge Zusammenarbeit mit lokalen Führungskräften, Funktionsverantwortlichen sowie dem Betriebsrat.
- Prozessumsetzung: Sicherstellung der Umsetzung und Einhaltung aller P&C-Prozesse, Richtlinien und internen Vorgaben.
- Schulungen: Verantwortung für Planung, Durchführung und Dokumentation aller verpflichtenden Trainings (z. B. ITPs, Compliance).
- Talentgewinnung: Steuerung und Überwachung des gesamten Rekrutierungsprozesses.
- Employee Life Cycle: Ganzheitliche Betreuung des Mitarbeiterlebenszyklus – von Onboarding bis Offboarding – zur Gewährleistung einer reibungslosen Employee Experience.
- Payroll- & Finanzkoordination: Zentrale Ansprechperson für den Finanzbereich sowie für den externen Payroll-Dienstleister.
Das bringst du mit:
- Abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Master) im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder in einem vergleichbaren Fachgebiet.
- Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich in vergleichbaren Funktionen, einschließlich Payroll-Controlling, betrieblicher Altersvorsorge, Versicherungen und Firmenwagen – sowohl als interne Ansprechperson als auch im Austausch mit externen Partnern.
- Gute Kenntnisse im lokalen Arbeitsrecht.
- Nachweisbare Erfahrung in der Unterstützung und Umsetzung interner HR-Prozesse innerhalb des eigenen Verantwortungsbereichs.
- Sicherer Umgang mit Microsoft Office ist erforderlich.
- Zielorientierte, lernbereite und engagierte Arbeitsweise.
- Sehr gute Kommunikations- und Sozialkompetenzen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (Deutsch: mindestens CEF B2; Englisch: mindestens B2).
- Hohe Einsatzbereitschaft, Proaktivität und Flexibilität sowie Offenheit, bei Bedarf auch in bereichsübergreifenden Alltagsaufgaben zu unterstützen.
Jetzt online bewerben
iperdi GmbH
Johannesstraße 112
99084 Erfurt
99084 Erfurt
Alle Geschlechter sind angesprochen.